sábado

ACTIVIDAD UNIDAD IV SEMANA 6

SEMANA Nº 06


PROF: OSMARY LINAREZ

Secciones: 001 002 y 003



Descripción de Actividad: Responder Preguntas y presentar informe.

NORMATIVA:

1.- Responderá las preguntas que a continuación se le hacen.

2.- Las mismas serán enviadas via correo electronico y su realización será en forma

Individual.

3.- Fecha de entrega Tope: Viernes 19-11-2010

ACTIVIDAD: PREGUNTAS:

1.- De acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo: Defina La Relación de

Trabajo.

2.- Explique el Empleo y Tipos.

3.- Defina El Salario y explique sus Clases.

27 comentarios:

  1. La Constitución consagra el derecho al trabajo y la obligación que tenemos todos los venezolanos de trabajar tomando en cuenta la igualdad entre sexos, sea hombre o mujer tenemos el mismo y como tal El Estado tiene la obligación de adoptar las medidas para que toda los venezolano tengamos campo laboral para ejercer nuestro derecho al trabajo, eso quiere decir para que todos tengamos ocupación productiva y nos adaptamos a sus condiciones.
    El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.

    TIPOS DE SALARIO

    Por unidad de tiempo: Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
    Salario diario: Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
    Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo: Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
    Salario por tarea: Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
    Clasificación

    Por el medio utilizado para el pago

    1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
    2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
    3. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

    Por su capacidad adquisitiva

    1. Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
    2. Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo}

    Por su capacidad satisfactoria:

    1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
    2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

    Por su límite

    1. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
    * Alimentación límite
    * Habitación
    * Vestuario
    * Transporte
    * Previsión
    * Cultura y recreaciones honestas.
    2. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

    Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

    1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
    2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
    3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

    Por la forma de pago

    1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
    2. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades
    MEDINA AMELIA
    NOCT-001
    PETROLEO

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  2. La Constitución consagra el derecho al trabajo y la obligación que tenemos todos los venezolanos de trabajar tomando en cuenta la igualdad entre sexos, sea hombre o mujer tenemos el mismo y como tal El Estado tiene la obligación de adoptar las medidas para que toda los venezolano tengamos campo laboral para ejercer nuestro derecho al trabajo, eso quiere decir para que todos tengamos ocupación productiva y nos adaptamos a sus condiciones.
    El salario es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.

    TIPOS DE SALARIO

    Por unidad de tiempo: Es cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
    Salario diario: Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.
    Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo: Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunera por unidad de tiempo la misma labor.
    Salario por tarea: Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
    Clasificación

    Por el medio utilizado para el pago

    1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero efectivo.
    2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
    3. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

    Por su capacidad adquisitiva

    1. Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
    2. Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo}

    Por su capacidad satisfactoria:

    1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
    2. Familiar: es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

    Por su límite

    1. Salario mínimo: según el código laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en:
    * Alimentación límite
    * Habitación
    * Vestuario
    * Transporte
    * Previsión
    * Cultura y recreaciones honestas.
    2. Salario máximo: es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

    Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario:

    1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
    2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores de 16 años.
    3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

    Por la forma de pago

    1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
    2. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades
    MEDINA AMELIA
    NOCT-001
    PETROLEO

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  3. Elvis Leal
    C.I:18611070
    seccion:002-N
    carrera: Ing. Petroleo

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  4. En nuestra constitucion se consagra el derecho de trabajar y mas que un derecho un metodo de sobrevivencia debido a que le otorga a cada ser un posible bienestar a cambio de su trabajo, siempre y cuando tenga la edad establecida para trabajar, ademas en la ley organica se consagra los beneficios que una persona adquiere cuando esta trabajando como por ejemplo salarios, tickets de alimentacion, el seguro social obligatorios entre otros.

    Sin mas que hacer referencia se despide.

    Horacio Mora
    C.I. 19525212
    Ing Petroleo
    6º semestre
    Seccion 001 Nocturno

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  5. LEY ORGANICA DEL TRABAJO

    Horacio Mora
    C.I. 19525212
    Ing Petroleo
    6º semestre
    Seccion 001 Nocturno

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  6. buenas tardes prof, ya le realizo la actividad es:
    Elías Rodríguez
    C.I: V- 19.479.401
    Sección: I- 003PN del 6º sem

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  7. Heidy Y. Valladares S.
    C.I. V-16.785.007
    Ing. de Petroleo
    Sección I-002-N
    6to. semestre

    Ya vi la actividad dejada

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  8. Jhonny Guerra
    C.I. V-16.734.692
    Ing. de Petroleo
    Sección I-002-N
    6to. semestre

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  9. Dayana Campos
    C.I. V-19.642.509
    Ing. de Petroleo
    Sección I-002-N
    6to. semestre

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  10. Víctor Peréz
    C.I. V-16.872.063
    Ing. de Petroleo
    Sección I-002-N
    6to. semestre

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  11. Anibal Adam
    C.I. V-16.532.002
    Ing. de Petroleo
    Sección I-002-N
    6to. semestre

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  12. Nombres: Carlos Eduardo
    Apellidos: Pineda Solano
    CI: 18.240.083
    Sección: I-003-N
    Carrera: ING.PETRÓLEO
    6to Semestre Turno Nocturno

    Ley Orgánica del trabajo:

    Base constitucional: La constitución de la república bolivariana de venezuela de 1.999, enuncia los principios y metas del estado venezolano en relación con el trabajo. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procurarlela colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa. La constituciónreconoce explicitamente el derecho a trabajadores del sector público a la negosiación y celebración de convenciones colectivas de trabajo.

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  13. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

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  14. amunos: yelvis ramirez
    c.i.: 19.992.012
    seccion: 001_petroleo_nocturno
    __________________________
    buenos dias profesora, ya culmine la asignacion y se la envie al correo de (gmail). como uste ordeno el blog.
    __________________________

    hacerca del salario la puodemos definir como el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio. de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.

    ** en conclusion es la recompenza que recibe un ser humano por la prestacion de sus servicio, en la realicion de una activida para la cual se contrato***
    ___________________

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  15. AVILEXIS R.GUDIÑO.E.
    15496554
    SECCION 001
    PETROLEO
    PROFE YA LE MANDE LA INFORMACION POR EL CORREO GMAIL

    El estudio de los salarios, tanto a nivel jurídico como a nivel meramente económico, es algo que nos afecta a todos, como quiera que en un futuro seremos empleadores o empleados; y debemos estar al tanto de todo lo que se genere al respecto.
    Como futuro administrador de empresas, probablemente me veré al mando de algunos trabajadores, para hacer esto, debo tener muy cuenta los conceptos básicos de la problemática de salarios, con este trabajo, nos hemos empapado del tema y tenemos buenas bases para ponerlas en práctica en un futuro.

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  16. La administración es parte importante para manejar con eficiencia y eficacia los recursos tanto en el ámbito público como privado. El empleo es la manera que tiene todo ser humano para ser contratado por personas denominadas empleadores. Los cuales le asignan tareas de acuerdo a sus capacidades y actitudes. De esta misma manera devengaran un salario o sueldo.



    ISMAEL VILLABA
    CI 18239126
    Sección 001 ing. Petróleo VI SEMESRTRE

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  17. nuestra carta magna cita que tenemos el derecho al trabajo,y todos y cad uno de los puntos que se presentaron anteriormente son de mucha importancia para nuestro desempeño laboral,los cuales debemos tenerlos presentes en el dia dia

    jesus duran
    i-003

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  18. la constitución de la república bolivariana de venezuela de 1.999, enuncia los principios y metas del estado venezolano en relación con el trabajo. Declara el derecho al trabajo de todo ciudadano, así como el deber de procurar la colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa.Salario diario: Es un treintavo de la remuneración percibida en un mes. Salario Hora: es la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de la jornada.

    JHON COVA
    Ci:20511602
    SECCION:001 ING PETROLEO NOCTURNO

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  19. buenos dias prof. osmary soy julian jose rodriguez gonzales C.I:20119382 de la seccion I-003-N del &to semestre de ing. petroleo y esta es mi asistencia y ya lei la asignacion que dejo y luego le envio las respuestas

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  20. En el contrato de trabajo celebrado por escrito, deberán constar los siguientes apartados:
    •Los datos de la Empresa y del trabajador.
    •La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.
    •El tipo de contrato que se celebra.
    •El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional) que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.
    •Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.
    •El periodo de prueba.
    •La duración de las vacaciones.
    •La remuneración.
    •El convenio colectivo aplicable.

    Alexandra Sequera # 19.860.174
    Sección: 001 petróleo nocturno
    VI semestre

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  21. No debe haber distinción entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social, es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador

    Adriana Mercado# 19.109.108
    Sección: 001 petróleo nocturno
    VI semestre

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  22. Relación de Trabajo

    El legislador venezolano quiso ampliar las posibilidades de cobertura y protección de quienes prestan servicios distintos a lo que -en estricto derecho- constituye un contrato de trabajo, valiéndose de esta presunción que va más allá de la definición tradicional de contrato de trabajo. Fundamentándose en este planteamiento y afianzado en los últimos criterios jurisprudenciales el trabajador sólo tiene que probar que presta un servicio personal para que opere en su favor la presunción, trasladándose la carga de la prueba hacia el patrono, quien tendrá que probar la existencia de un contrato distinto a la relación de trabajo subordinada. De allí que concretamente lo que emana de la ley es la posibilidad de utilizar esta presunción y los Principios de Derecho del Trabajo, especialmente la aplicación del Principio de la Primacía de la Realidad, y de la Irrenunciabilidad de las normas laborales para evidenciar la relación de trabajo partiendo de varios indicios tales como la subordinación jurídica, económica o técnica (órdenes e instrucciones, horarios y, en general, la prestación de un servicio por cuenta ajena).

    Ismarys Ramírez C.I: 15.861.316
    SECCION 001
    PETROLEO

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  23. La palabra empleo tiene dos grandes significados. Por un lado, hacer referencia a la acción y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien (encargándole un negocio o puesto), gastar dinero en una compra o, simplemente, usar algo.
    Por otra parte, el término empleo se utiliza para nombrar una ocupación u oficio. En ese sentido, se lo suele utilizar como sinónimo de trabajo.
    Durante miles de años, la forma predominante en la relación de las personas a través del trabajo fue la esclavitud. Se trataba de una relación de propiedad, donde el trabajador era un esclavo propiedad de su amo. El propietario podía utilizar al esclavo o venderlo por su sola voluntad y, por supuesto, apropiarse del fruto de su trabajo.
    A partir del siglo XIX, la esclavitud deja ser la forma dominante de empleo, en un proceso relacionado con el avance del sindicalismo y de la democracia.
    En la actualidad, la forma de empleo dominante es el trabajo asalariado (en relación de dependencia). El empleado o trabajador establece un contrato con su empleador, en el que se fija el precio por el cual se venderá la fuerza de trabajo y las condiciones en que será prestado el trabajo. El precio del trabajo se conoce como salario o remuneración, y puede ser pagado en forma diaria (jornal), quincenal (quincena) o mensual (sueldo).
    Otras formas de empleo existentes en la actualidad son el trabajo por cuenta propia (cuentapropista o autoempleo) y el trabajo informal en relación de dependencia (también conocido como trabajo no registrado o en negro).

    javier zambrano
    ci 20031514
    ing. petroleo nocturno
    6to semestre
    seccion I001

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  24. hacerca de la ley del trabajopodemos decir q un trabajador contratado dependiendo del periodo de timpo que dice el contratola empresa debe cumplir con todo los beneficios que dicta la ley sus prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, seguro socia, y al cumplir su periodo de tiempo se le debe pagar su servicios prestado como su arreglo por el tiempo el cual trabajo .
    en conclucion uno debe de conocer muy bien nuestra ley del trabajo para nuestra defensa si un patron incumple alguna inrregularidad.

    nombre:Gerardo oliveros
    CI:15898142
    Seccion I003 de ING:Petroleo nocturno

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  25. todas las personas tienen derecho a un trabajo
    digno, para sastifaser sus nesecidades personales cumpliendo con los parametros establesidos en la ley organica del
    trabajo
    Salario: todos los trabajadores debengaran un salario de acuerdoasu funcion que desempeñan odtendra un pago digno

    Nombre : Jose Oliveros
    CI:8849570
    Seccion:I003 de ING:Petroleo nocturno

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  26. buenas tardes,
    Yestefani lopez c.i: 18468187
    001 de ing. en petroleo 6to. semestre.
    Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

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  27. ****JESSICA ARMERIDA*******6 de diciembre de 2010, 11:25

    *****BUENAS TARDES PROFESORA******

    *JESSICA ARMERIDA
    *CI 18783612
    *SECCIÓN I001 NOCTURNO
    *ING DE PETRÓLEO

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